人才理(lǐ)念

优秀的人才是实现企业战略目标的基础，是企业持续发展的动力。公司以科(kē)學(xué)的人才培养方法、有(yǒu)效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才，在人力资源“选、育、用(yòng)、留”方面加大力度，不断优化人员素质结构。让每一位员工都能(néng)在这个集體(tǐ)中充分(fēn)體(tǐ)现自我价值，达到个人生涯规划与企业发展目标的契合，员工与企业共同的成長(cháng)。公司尊崇“创新(xīn)、超越；正直、责任、合作精神；快乐工作、健康生活”的企业价值观，并以此作為(wèi)我们人力资源各项工作的指导原则，我们认為(wèi)“出色完成本职工作的员工是公司的财富”，公司注重员工正直诚实和勇于承担责任的职业品德，提倡沟通、合作与敬业、互帮互助。公司以科(kē)學(xué)规范的管理(lǐ)為(wèi)员工提供良好的工作环境和发展平台，努力人才理(lǐ)念实现员工与企业的共同发展和进步。

公司倡导简单而和谐的人际关系，抵制任何不良的“公司政治”现象，让人与人的关系变得简单而健康，努力构建快乐工作的氛围。我们关心员工生活，鼓励员工追求身心的健康，企业支持员工开展丰富的文(wén)化體(tǐ)育活动，让员工在工作之外放松心情，使员工能(néng)够努力工作、快乐生活。

人才应该具备这样的素质：

一，健康的人格。这个说法可(kě)能(néng)比较形而上，简单地说就是要有(yǒu)原则，有(yǒu)是非善恶的明确标准，有(yǒu)强烈的责任心和良好的职业操守。

二，较高的创造性。他(tā)必须有(yǒu)创新(xīn)意识，看问题有(yǒu)独特的视角，有(yǒu)创意冲动，有(yǒu)求异思维和敢于怀疑的精神。

三，主动精神。有(yǒu)较高的主观能(néng)动性，有(yǒu)自我完善和自我发展意识，少依赖性。

四，广博的知识。现在企业讲究人才要有(yǒu)复合型知识结构，这样可(kě)以保证人才有(yǒu)迁移性思维。

在这些素质中，良好的职业操守显得尤為(wèi)重要。而良好的职业操守是职业经理(lǐ)人必须具备的从业素质，不然人家怎么会放心把企业交给你来打理(lǐ)，你首先要知道你应该做什么，并知道应该怎样去做，你必须明确你的责任、目标在什么地方。而实现这一切的前提是健康的人格和责任感。